1.Theo luật , trong trường hợp Cty đơn phương cho thôi việc người lao động,phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày và phải bồi thường 1 khoản tiền cho người lao động.Trên thực tế :lao dộng nước ngoài bị thôi việc không hề đưọc bồi thường một khoản tiền nào cả, nếu không nói là ngược lại , có nghĩa là bị phạt vì 1 lý do rất vớ vẩn do bọn chủ nghĩ ra.
2.Lao động nước ngoài không được tự ý chuyển chỗ làm.Trên thực tế,trong trường hợp cty cắt hợp đồng thì người lao động chỉ còn cách về nước.
3.Luật quy định:tuần làm việc 40h.Số giờ tăng ca được nhân hệ số 1,25
4.Đúng , con số đó có tính cả giờ tăng ca.
Thêm 1 số kinh nghiệm và thông tin:
-Muốn khỏi bị bon chủ ép , chỉ có cách học tiếng Nhật cho chắc .Mong bạn đừng quên kinh nghiệm này.
-Lao động VN qua đây thường so sánh lương mình với lương người Nhật rồi đâm ra bất mãn,xung đột .
-Dù hưỏng lương không cao bằng người Nhật ,nhưng trung bình sau 3 năm làm việc ,nếu ăn xài,tiết kiệm vừa đủ ,người lao động có thể tiết kiệm được 100~150 man yen bỏ túi mang về VN.
Bạn nên hỏi kỹ việc số lương 17~19man mà họ hứa ,có tính giờ tăng ca vào không?
Mọi xung đột giữa người lao động VN với Cty Nhật đều diễn ra theo chiều hướng bất lợi cho người lao động VN .Và kịch bản thường xảy ra nhất khi đòi hỏi ,yêu sách của nlđ không được giải quyết là việc ..bỏ trốn ra ngoài của NLĐ .
Good luck!
