@ETVN: mình không có nhiều kinh nghiệm lắm về Visa đi làm. Nhưng mình đã gặp một số trường hợp sau khi nghỉ học, nghỉ làm vẫn có thể ở lại Nhật trong thời hạn còn Visa. Cho dù là 入管, công an cũng chỉ có thể khuyên bạn về thôi chứ không thể cưỡng chế.
Hiện nay, những người bị cắt hợp đồng như các bạn rất nhiều, nên tại 市役所 đều có 相談窓口 tích cực tư vấn, giúp đỡ cho những người bị sa thải. Thay vì ngồi lo lắng, than thở không rành luật pháp... thì cứ lên nghe người ta giải thích, tư vấn xem thế nào.
Thấy bạn có vẻ sợ gây phiền phức cho công ty, cho người VN đang trong công ty. Suy nghĩ này là tốt...nhưng không đúng trong trường hợp này. Bạn tìm hiểu quyền lợi của bản thân một cách hợp pháp, không làm gì sai trái thì tại sao phải sợ công ty.
Ngược lại, theo lời kể thì mình thấy công ty này xem thường người lao động VN quá. Nếu bây giờ công ty có thể đối xử với bạn như thế, thì sau này họ sẽ càng làm tới xử ép với những người VN khác. Vì vậy, việc bạn tìm hiểu đòi quyền lợi không phải chỉ cho bản thân mình mà còn có ý nghĩa cho cả những người bạn VN khác.
Nếu cảm thấy bản thân còn muốn trải nghiệm thêm ở Nhật, thay vì ngồi không đợi ngày về VN, sao không thử một phen. Dù được hay không cũng thu được những kinh nghiệm, và quan trọng là sẽ cảm thấy thỏa mái hơn vì đã làm hết sức mình.
Dạo gần đây, mình nghe có nhiều anh em VN bị cty Nhật sa thải. Tình trạng này chắc sẽ còn tiếp diễn trong một thời gian nữa. Nên hy vọng các sempai, các bạn đã đi làm cùng chia sẻ những kiến thức, thông tin về visa làm việc, hợp đồng, luật pháp...để mọi người có thể vượt qua giai đoạn khó khăn này.
@anh Sơn: lâu ngày quá...Trông anh vẫn như ngày nào, không thay đổi gì nhiều nhỉ. [smile]
