Viết bởi TamNagoya » Chủ nhật T1 30, 2005 9:30 pm
Đây là những điều trong hợp đồng bạn cần làm rõ trước khi ký.Đây cũng là những điều gây ra mâu thuẫn giữa người lao động VN với các công ty Nhật:
1.Lương cơ bản ,tính trong giờ hành chính là bao nhiêu, 残業(giờ làm tăng ca ) là bao nhiêu?
2.Có thưởng trong năm hay không?(thường là NLĐ VN không được thưởng ,trong khi người Nhật được thưởng 2 lần/năm.Chuyện này hay gây tranh cãi nhất)
3.Tiền nhà là bao nhiêu,1 phòng bao nhiêu người ở?
4.Tiền điện nước ga có tính trong tiền nhà không, hay tính riêng.
5.Ngày nghỉ trong năm, nếu làm thêm mà không nghỉ trong những ngày này thì tiền lương có được tính thêm phụ cấp không?
6.Bệnh hoạn phải về nước thì tiền thế chân có bị trừ đi hay không?
Xin giải thích thêm 1 chuyện để bạn hiểu,nhằm tránh những bất mãn sau này: CTy Nhật đưa bạn sang vì muốn sử dụng nguồn nhân lực giá rẻ.Thuê bạn , họ chỉ phải trả số tiền rẻ bằng 1/2 so với người Nhật .Luật lao động của Nhật có qui định số lương tối thiểu phải trả cho người lao động, bất kể là người Nhật hay người nước ngoài.Số tiền này tuỳ theo tỉnh ,vùng của Nhật mà chênh lệch nhau ít nhiều.Chẳng hạn lương tối thiểu phải trả cho người lao động tại tỉnh Shizuoka là 682yên/giờ(con số này tôi không nhớ chính xác lắm).Tuy nhiên ,bọn Nhật lại kiếm 1 lỗ hổng trong luật này để trả lương thấp hơn cho người nước ngoài.Vì thông thường ,người nước ngoài đến lao động tại Nhật , trong năm đầu tiên, visa của họ sẽ là 研修生(học nghề) ,đối tượng này lại nằm ngoài luật lao động nói trên .Nên bọn Nhật có thể tuỳ ý quyết định mức lương cho bạn trong giai đoạn này ,thừơng thì nó trả 350yên/giờ.
Mức lương 170000~190000 mà bạn được đề nghị có thể được tính luôn cả tiền 残業 4,5 h/ngày của bạn.Đây là thủ đoạn các Cty Nhật hay dùng để ép người lao động VN,mong bạn chú ý.
Còn gì thắc mắc ,bạn cứ hỏi nhé.
Đây là những điều trong hợp đồng bạn cần làm rõ trước khi ký.Đây cũng là những điều gây ra mâu thuẫn giữa người lao động VN với các công ty Nhật:
1.Lương cơ bản ,tính trong giờ hành chính là bao nhiêu, 残業(giờ làm tăng ca ) là bao nhiêu?
2.Có thưởng trong năm hay không?(thường là NLĐ VN không được thưởng ,trong khi người Nhật được thưởng 2 lần/năm.Chuyện này hay gây tranh cãi nhất)
3.Tiền nhà là bao nhiêu,1 phòng bao nhiêu người ở?
4.Tiền điện nước ga có tính trong tiền nhà không, hay tính riêng.
5.Ngày nghỉ trong năm, nếu làm thêm mà không nghỉ trong những ngày này thì tiền lương có được tính thêm phụ cấp không?
6.Bệnh hoạn phải về nước thì tiền thế chân có bị trừ đi hay không?
Xin giải thích thêm 1 chuyện để bạn hiểu,nhằm tránh những bất mãn sau này: CTy Nhật đưa bạn sang vì muốn sử dụng nguồn nhân lực giá rẻ.Thuê bạn , họ chỉ phải trả số tiền rẻ bằng 1/2 so với người Nhật .Luật lao động của Nhật có qui định số lương tối thiểu phải trả cho người lao động, bất kể là người Nhật hay người nước ngoài.Số tiền này tuỳ theo tỉnh ,vùng của Nhật mà chênh lệch nhau ít nhiều.Chẳng hạn lương tối thiểu phải trả cho người lao động tại tỉnh Shizuoka là 682yên/giờ(con số này tôi không nhớ chính xác lắm).Tuy nhiên ,bọn Nhật lại kiếm 1 lỗ hổng trong luật này để trả lương thấp hơn cho người nước ngoài.Vì thông thường ,người nước ngoài đến lao động tại Nhật , trong năm đầu tiên, visa của họ sẽ là 研修生(học nghề) ,đối tượng này lại nằm ngoài luật lao động nói trên .Nên bọn Nhật có thể tuỳ ý quyết định mức lương cho bạn trong giai đoạn này ,thừơng thì nó trả 350yên/giờ.
Mức lương 170000~190000 mà bạn được đề nghị có thể được tính luôn cả tiền 残業 4,5 h/ngày của bạn.Đây là thủ đoạn các Cty Nhật hay dùng để ép người lao động VN,mong bạn chú ý.
Còn gì thắc mắc ,bạn cứ hỏi nhé.